Mie mi se pare foarte normal ca artiștii să fie chemați la program cu pontaj. Cultura trebuie cuantitizată, coantifi… cantitazi… Trebe să aibe acolo în fișa postului, ca noi toți, câți metri de șanț s-a săpat, câte piese s-a asamblat și ce s-a executat conform planului de lucru din intreprinderea respectivă! Păi ei când merge la muncă, cum știe cât s-a lucrat? La bobinaj motoare, la strung sau ce lucrăm fiecare, avem imediat fișele, pac! Uite șefu! S-a muncit, nu așa! Nu trebe să se știe câte bobine s-a bobinat, cât sacâz s-a consumat și astea!?! Cine și când? Adică, chiar dacă nu s-a bobinat corespunzător sau a mai dispărut din sacâz, măcar să te vadă șefii că ai venit la muncă. Ești pă secție, ești prezent și asta e cel mai important! Nu contează care cum a lucrat sau ce performație a avut el, cât e important să te știe directoru unde ești. De-asta zic: balerinile, cântăreții și artiști ce este ei, trebuie să aibe foaia cu cât s-a baletizat pe ziua respectivă sau câte vorbe a memorat fiecare. Ca să se adauge la salar, trebe scris concret acolo: Domnule Director, pe luna ianuarie, secția Baleturi Ușoare a executat lucrări de balet cu grad scăzut și mediu de dificultate în număr de atâtea ore! Baletizezi de zor acolo, ca să meriți banii! Ca și la actori la fel: Domnule Ministru, echipa de actori-prestatori a memorat un număr de X vorbe din diferite cărți (atașat lista de cărți). Mai multe vorbe egal mai mult salar. Stai ca momâia pe scenă, scazi la salar! Toți actorii trebuie să aibe și ei un număr minim de vorbe trecute în fișa postului, nu să o ardă aiurea pe banii uzinei. Că sezon că nu-i sezon… Da ce ești tu, bă? Actor sau pasăre migratoare? Ești sezonier pă litoral? Ce atâta sezon!? Trebuie să te vedem la muncă, opt-zece ore pă zi, ca să faci act de prezență în cadrul cooperativei de producție. Altfel de unde știm noi câtă cultură s-a prestat pe luna respectivă, dacă n-avem pontajele?
Autor: Dan Pavel